Je wilt het niet,
maar doet het tóch...

... MIS COMMUNICATIE sluipt er zo in

Yes, herkenbaar! Graag meer info

"Ik begreep dat dit al afgehandeld was, maar blijkbaar niet?!"

Wellicht herken je dit: miscommunicatie in jouw organisatie.

Je denkt dat overleg altijd wel goed verloopt. Collega's luisteren goed, stemmen in met voorstellen, en hier en daar worden vragen gesteld. Echter, op het moment dat een afspraak niet wordt nagekomen, een deadline niet gehaald, een overeenkomst anders wordt geïnterpreteerd, dan sta je voor een raadsel. Hoe dan? We hebben hier toch helder over gecommuniceerd? Ja, waarschijnlijk heel helder voor jou! Maar niet voor iedereen. En dat wordt dus vaak niet hardop uitgesproken. Alhoewel... tijdens een koffie pauze lucht men wel zijn hart, alleen niet bij degene over wie het gaat. En zo gaat het toch mis... ook in jouw organisatie.

"In mijn beleving hebben we dit heel anders afgesproken... "

Herkenbaar?

Probleem

"Mis-Communicatie dus,

met als gevolg een heleboel ON-dingen..."

Dit is precies waar het op mijn afdeling óók mis ging. Ken je dat gevoel, dat de afspraken er op papier heel goed uit zien maar dat de samenwerking tussen collega's toch stroef verloopt? Ongenoegen over elkaar of een vervelende situatie werd vooral geuit in het roddelcircuit. Daar wordt het allemaal niet beter van kan ik je vertellen. Er werden negatieve zaadjes geplant in het denken van mensen, zodat de onrust en het onbegrip alleen maar toenam. Ik had zo genoeg van de onduidelijkheid en ook de onjuiste manier van spreken en denken, dat ik echt het roer heb omgegooid. Dat was best spannend, gewoon de confrontatie aangaan met al die ON-dingen... Maar weet je wat: het heeft echt gezorgd voor een beter werkklimaat!

Het was niet zomaar een oplossing, maar dé oplossing!

Eén oplossing voor elk communicatie probleem!

Dat klinkt wel heel eenvoudig één oplossing?... Ik kan je vertellen dat is het ook!

Toen ik de nieuwe inzichten ging toepassen in mijn eigen gedrag, merkte ik dat ik begrip kreeg voor de verwijten van mijn collega's. Opeens lukte het me om de situatie ook vanuit hun perspectief te zien. Ik begreep waarom de werksfeer zo negatief was geworden en begon ook de anderen enthousiast te maken om de problemen op te lossen. Het was alsof mist optrok en we de gordijnen open deden zodat de zon haar licht kon laten schijnen en onze werk situatie er heel wat zonniger uit ging zien!

Door mijn eigen leerproces heb ik nu een geweldige training ontwikkeld die ik graag met je deel!

Want met deze training...

leren jij en je collega's in 4 eenvoudige stappen met iedereen te communiceren;
krijg je praktische handvatten die je in elke situatie kunt toepassen;
ga je vooral veel doen, want je leert het meeste door het zelf te ervaren;
zullen we onszelf niet al te serieus nemen en ook voldoende lachen en ontspannen;
ontdek je dat verschillen niet 'lastig' zijn maar juist de sleutel tot succes!

Zeg eens eerlijk...

Hoe zou het voor je zijn als je definitief afscheid kunt nemen van de onrust in jouw organisatie?
Wie ga jij blij maken als er geen onnodige vertraging meer bestaat in de besluitvorming?
Wat heb je er voor over om vergaderingen en overleg tot het minimale te beperken?
Wat zouden de effecten zijn van de verhoging van het werkplezier binnen jouw organisatie?
En hoe zou dat gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering, ziekteverzuim en externe communicatie?

Kortom:

Hoe zou jij het vinden als ik je handvatten geef om afscheid te nemen van mis-communicatie in jouw organisatie en alle on-dingen die daarvan het gevolg zijn?

Top, kom maar op met die handvatten!

Dit is wat anderen hebben ervaren:

Super training! Heeft ons als team echt geholpen om ons gezamenlijke doel te bereiken.

Richard Hoekstra

Validatie Specialist

Ik bekeek mezelf in een levensgrote spiegel. Confronterend op een goede en leerzame manier!

Jolanda Clowting

Project Medewerker

Eye-opener! Mirjam geeft inzicht én handvatten om met verschillende type collega's goed om te gaan.

Hylke Tijsma

Project Manager

Drie woorden:

duidelijk, leerzaam én leuk!

Mirjam geeft de training op een heel prettige manier. Veel geleerd!

Jamie Wijdenes

Verkoper

Inzicht in de verschillende types is zo verhelderend. Theorie is mooi gecombineerd met de praktijk en daardoor heel goed toepasbaar.

Cindy Kunst

FInancieel Manager

Weten wie je bent en hoe je overkomt vond ik gaaf om te ontdekken. En nu weet ik het ook van mijn klanten, geweldige verrijking in elk gesprek!

Ben van Roshum

Verkoper

1. Think smart

Elke verandering begint in je denken. Als je het kunt bedenken, kun je het ook doen. Je hebt een enorme potentie, dus ga die dan ook gebruiken. Ik help je graag om 'slim' te denken. In mijn trainingen gebruik ik een beproefde methode die al in veel organisaties succesvol is toegepast.

2. Act now

Kennis is mooi en waardevol. Het wordt pas effectief als je er ook iets mee doet. Breng het geleerde in praktijk, maak een planning en begin vandaag. Doe het nu!

Ben jij een twijfelaar? Een denker? Wil je eerst het pad helder hebben voordat je gaat lopen?

Geen probleem :) in deze training krijg je niet alleen de kennis, maar gaan we ook samen stappen zetten.

En als je een duwtje in de goede richting, of misschien een schop onder je k*** nodig hebt, dan geef ik je die ook met liefde!

3. Grow and Share

Groeien is gezond. Groeien is noodzakelijk. Wist je dat je in je eerste levensjaar het snelst gegroeid bent, het meest geleerd hebt? Heerlijk onbevangen en vol verwachting naar wat het volgende zou zijn om te ontdekken! Je was ook niet bang om fouten te maken, maar vast besloten om nieuwe dingen te leren. Dus heb je geleerd te rollen, kruipen, lopen, praten... En met de luide aanmoedigingen van je ouders ging je van overwinning naar overwinning. Dát is precies de situatie die ik je weer gun en toewens! Want jouw capaciteit om te groeien en ontwikkelen is niet verdwenen. Samen gaan we dat potentieel (weer) ontdekken en laten opbloeien. Zodat jij gaat groeien en daarmee ook anderen weer kunt helpen.

4. TAG-a-FRIEND

Een oud Afrikaans spreekwoord zegt: Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.

En de meest wijze man die ooit geleefd heeft (Koning Salomo) schreef:

Het is beter om met zijn tweeën te zijn dan alleen. Als er één valt, helpt de ander hem overeind.

Of als ze slapen houdt de één de ander warm.

En twee mensen kunnen beter standhouden tegen een vijand dan één.

Daarom kiezen wij ervoor dat je altijd een 'vriend' een 'maatje' hebt met wie je optrekt. Je houdt elkaar verantwoordelijk, moedigt elkaar aan en helpt elkaar volhouden.

Het is absoluut een voordeel om samen op te trekken!

Krijg nu direct toegang tot mijn training: TAG-a-FRIEND!

Aarzel niet langer, kies voor vooruitgang, voor jou en jouw team!

Kies voor heldere communicatie.

Reken af met ongenoegen, onbegrip, ongelijk, onjuistheid en onrust.

Gun jezelf én jouw organisatie een begripvolle wereld en

TAG-a-FRIEND!

Bel voor meer info: 06-24709124

Direct toegang

Je wilt het niet, maar doet het tóch...